桑植县老区发展集团有限公司因业务需求，面向社会公开招聘工作人员4名，具体招聘信息如下：

一、招聘原则

1.坚持党管干部、党管人才的原则；

2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准；

3.坚持公开、平等、竞争、择优的方针；

4.坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、招聘方式

面向社会公开招聘。

三、招聘条件

(一)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位要求的文化程度；

应聘人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位），学历学位证书（学历认证）必须于招聘公告发布之日前取得，均以证书落款时间为准；

5.年龄45周岁以下(1979年11月24日后出生)；

6.具备岗位所需的专业或技能条件。岗位所要求的专业以《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)为准；

报考人员的专业应当严格按照毕业证书填写，专业审查按照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》执行。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)，但未列入报考职位要求专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》但与招聘岗位专业要求相近的，由县老发集团审查认定；

7.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

8.岗位所需要的其他条件。

(二)不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.在各级各类人事考试招录被记入诚信档案库，且记录期未满的人员；

6.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

7.凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或者三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系(均含拟制血亲关系)等的应聘人员，不得应聘县老发集团组织人事、纪检监察、审计、财务以及有直接上下级领导关系等岗位；

8.现役军人；

9.法律、政策规定不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式

招聘采用笔试及结构化面试方法进行，笔试与面试分别占60％和40％。招聘岗位、招聘计划、岗位要求详见《桑植县老区发展集团有限公司2025年公开招聘岗位计划及要求一览表》(附件1)。本次公开招聘信息，通过以下网站面向社会公开发布：桑植县人民政府门户网：(http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/index.html)。

五、报考办法

(一)报名方式、时间及流程

1.报名方式

本次招聘采取现场报名、现场资格审查的方式进行。现场报名及报考资格审查地点为：桑植县老区发展集团有限公司人力资源部（三馆一宫612室）。

2.报名及资格初审时间：2025年12月1日至2025年12月3日(上午8:00至12:00，下午14:30至17:30)。

3.报名流程

考生本人现场领取或下载《桑植县老区发展集团有限公司2025年公开招聘工作人员报名表》(附件3)一份→在报名表上如实填写个人信息(用黑色钢笔或圆珠笔手写)→粘贴个人照片(准备近期免冠一寸正面证件照2张，其中一张粘贴于报名表“相片”处，另一张背面写上报名号和姓名后上交报名工作人员)→持填写个人信息并粘贴好照片的报名表及报名要求中需提交的证件资料，到报名工作人员处进行报考资格初审→报考资格初审合格的，由负责资格初审的工作人员在报名表资格审查栏签字确认、收取报名表及需提交的其他材料→报名成功。

报考考生必须按要求持本人身份证、毕业证及报考岗位要求的其他证件、证明材料等原件及复印件，以便于进行报考资格审查。

(二)现场报名要求及注意事项

1.每名报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。凡重复或多报及报名时与考试时使用的身份证不一致者均予取消考试资格。

2.报名时报考人员应当认真阅读本次招聘公告及招聘岗位的报考岗位要求，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责，不得随意弃考。

3.报考人员报名时提供的各种证件、证明材料及填写的信息等应当真实、准确、有效。报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其本次应聘资格。

（三）现场资格初审

1.现场资格审查确认由县老发集团负责组织实施。资格审查成立3人以上的审查小组，严格按照公开招聘有关政策规定和招聘公告确定的岗位招聘条件进行审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，认真查验核实报考人员有关证书、证明等原件(应当复印存档)，并由负责审查的工作人员签署明确的资格审查意见。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

3.现场资格审查时，报考人员需当场提供本人身份证、毕业证、报考职位要求的资格证书。

(四)笔试开考比例

岗位报名人数与该岗位招聘计划的比例不得低于3∶1。达不到规定开考比例的岗位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到规定开考比例的岗位，予以取消。

(五)领取准考证

资格审查通过报名成功的考生本人于2025年12月4日-12月5日到县老发集团人力资源部（三馆一宫612室）领取准考证（或委托他人持考生的《委托书》、被委托人身份证领取准考证），凭个人身份证和准考证两证原件按时参加笔试。

六、考试内容、时间和地点

(一)笔试

1.笔试内容与分值：主要测试相关岗位专业知识，分值为100分。

招聘岗位实际参加笔试人数与该岗位招聘计划达不到3∶1比例的，相应核减招聘计划。经核减招聘计划后，仍形不成有效竞争的岗位，岗位设置60分为笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的，不得进入面试程序。

2.笔试时间：2025年12月7日。

3.笔试地点：详见准考证。

(二)面试

1.面试人选确定。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中从高到低的顺序，按实际参加考试人数与招聘计划2：1的比例确定面试人选。若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。对招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的（实际参加面试人数与该岗位招聘计划达不到2：1比例的，即没有形成有效竞争），按以下方式处理：报考人员成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

2.面试方式与分值。面试采取结构化面试，分值为100分。

3.面试组织实施。由县老发集团组织实施。

4.面试时间、地点。面试时间、地点及相关规定另行公告。

面试前，由县老发集团组织报考资格复审。组织面试资格复审时，报考人员须当场提供本人身份证、毕业证、及其他证件、证明、材料等原件。凡有关报考材料主要信息不实，或不符合报考岗位规定的招聘条件的，经报本次公开招聘工作领导小组批准，取消该报考人员参加面试的资格。

报考人员因特殊原因明确放弃面试资格(以考生签字的放弃面试资格申请为准)或资格复审未通过的，按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试名单公布后不再递补。

(三)考试综合成绩合成和排名

1.考试综合成绩合成

笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数字，第三位小数按四舍五入法处理。

2.考试综合成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩仍相同的，按考生试卷客观题部分实际得分排名。

七、体检和考察

(一)体检

1.体检人选。面试结束后，按照招聘岗位计划1：1的比例，在参加面试人员中按考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。

2.体检组织实施。体检由县老发集团组织实施。

3.体检医院及标准。体检在县以上综合性医院进行，标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。体检医院应当出具体检结论。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，体检机构告知考生应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，体检机构告知考生应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起，7日内向县老发集团人力资源部提交复检申请。复检都只进行一次，并以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

毒品检测纳入体检范畴，不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，不予聘用。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，不予聘用。

(二)考察

1.考察人选。体检合格人员进入考察程序。

2.考察组织实施。考察由县老发集团组织实施。

3.考察重点及方式。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质及人事档案等方面的情况。考察应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查等方式进行，并形成具体的考察结论。

应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，不予聘用。

对原已就业的应聘人员，在考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用(劳动)关系的证明。否则，不予聘用。

应聘人员在考察时无法提供聘用所需学历档案的，不予聘用。

(三)体检或考察不合格的递补

体检或考察不合格的应聘人员，不予聘用。招聘计划出现空缺时，经县老发集团研究决定，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过一次。

八、公示与聘用

1.公示。对通过体检、考察的拟聘用人员在桑植县人民政府门户网(http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/index.html)向社会进行公示，同时公布举报或投诉电话接受社会监督，公示期为5个工作日。公示后不再进行递补。

2.聘用。公示无异议的拟聘用人员或反映问题经调查核实确实不影响引进的，经县老发集团同意，由人力资源部按程序办理聘用手续，签订聘用合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对反映有影响聘用问题的并查有实据的，不予聘用。聘用人员必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到或不服从工作安排的，将视为不符合任职资格条件并取消聘用资格。

九、其它事项

1.咨询电话:15174458338

2.咨询时间:工作日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30。

3.招聘过程中，应聘人员如因未阅读或误读信息、资料缺失、信息填报错误、联系电话无法接通等自身原因造成无法参加应聘，后果自行承担。

4.应聘人员资格审查贯穿招聘全过程。对提供虚假材料、伪造、更改有关证件、信息等骗取报名资格的，一经查实，立即取消应聘资格。

5.被确定聘用人员的薪酬待遇，按照县老发集团薪酬管理制度有关规定执行。

6.其他未尽事宜由桑植县老区发展集团有限公司人力资源部负责解释。

 附件:   1.桑植县老区发展集团有限公司2025年公开招聘岗位计划及要求一览表

2.湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录

3.桑植县老区发展集团有限公司2025年公开招聘工作人员报名表

桑植县老区发展集团有限公司

2025年11月24日